邱愛珊籲打造「台中育兒友善2.0」 借鏡韓國光州模式 推動減時不減薪三贏新政

 

【善勢力傳媒社長林炳宏／台中市報導】

台北市市長蔣萬安近日宣布將於3月起實施12歲以下「育兒日減1小時工時計畫」，引發社會熱烈討論。對此，邱愛珊今（26）日表示，政策所掀起的關注，正反映出台灣當前少子化壓力與雙薪家庭在職場與育兒之間「蠟燭兩頭燒」的現實困境。

邱愛珊指出，台中市作為中小企業重鎮，市府不應僅止於「審慎評估」，更應展現前瞻視野與制度設計的智慧，在既有基礎上優化政策。她呼籲市府借鏡韓國已成功推行的「光州模式」，透過制度化補貼機制，消弭企業與同事疑慮，真正打造勞方、資方與職場夥伴三贏的育兒友善環境。

借鏡韓國「光州模式」　三大機制兼顧家長、同事與企業

邱愛珊說明，韓國面對同樣嚴峻的少子化問題，其推動的「育兒期10點上班制」之所以能夠落實，關鍵在於「由政府出資，解決所有人的痛點」。她建議台中可參考以下三大核心機制：

一、對家長減壓——減時不減薪，從容享天倫
適用對象擴大至12歲以下子女之家長，每日縮減1小時工時且薪資不減，讓家長在接送與陪伴孩子的過程中，多一份從容與安心。

二、對同事補償——分擔有津貼，職場更和諧
首創「工作分工獎勵金」制度，協助分擔工作的同事，每月可獲政府發放津貼，使「友善育兒」不再成為額外負擔，從制度面化解職場矛盾。

三、對企業支持——人力有補助，小老闆也撐得住
針對聘請替代人力的企業提供每月補助，並對員工數30人以下的小型企業加碼獎勵。此舉對以中小企業為主體的台中產業結構而言，將成為穩定經營的重要後盾。

打造更周延的「台中2.0版本」　讓政策從福利升級為共好

面對外界對北市政策配套是否充足的質疑，邱愛珊認為，台中市政府應主動研究各國成功案例，在落實育兒減時美意的同時，納入「替代勞工補貼」與「工作分工補助」等成熟配套，使政策從「家長的福利」進一步升級為「職場的共好」。

她呼籲盧秀燕市府團隊展現決心與遠見，勇於突破傳統工時框架，以更細膩的行政規劃，提出具完整配套的「台中市育兒友善職場方案」。

邱愛珊感性表示：「這一小時，是整座城市對家庭最溫暖的守護。蔣市長在台北勇敢點亮了這盞燈，台中更應在此基礎上精益求精。透過補貼同事的辛勞，不僅守護家長，更在職場建立良性支援循環。」

她強調，唯有全方位的制度設計，才能真正重塑城市的生命力。未來她也將在議會質詢中全力推動具完整配套的「台中育兒友善2.0方案」，讓台中成為體貼家長、也體貼企業的示範城市。