邱愛珊籲打造「台中育兒友善2.0」 借鏡韓國光州模式 推動減時不減薪三贏新政
【善勢力傳媒社長 林炳宏 / 台中市 報導】 台北市 市長 蔣萬安 近日宣布將於3月起實施12歲以下「育兒日減1小時工時計畫」,引發社會熱烈討論。對此, 邱愛珊 今(26)日表示,政策所掀起的關注,正反映出台灣當前少子化壓力與雙薪家庭在職場與育兒之間「蠟燭兩頭燒」的現實困境。 邱愛珊指出, 台中市 作為中小企業重鎮,市府不應僅止於「審慎評估」,更應展現前瞻視野與制度設計的智慧,在既有基礎上優化政策。她呼籲市府借鏡韓國已成功推行的「光州模式」,透過制度化補貼機制,消弭企業與同事疑慮,真正打造勞方、資方與職場夥伴三贏的育兒友善環境。 借鏡韓國「光州模式」 三大機制兼顧家長、同事與企業 邱愛珊說明,韓國面對同樣嚴峻的少子化問題,其推動的「育兒期10點上班制」之所以能夠落實,關鍵在於「由政府出資,解決所有人的痛點」。她建議台中可參考以下三大核心機制: 一、對家長減壓——減時不減薪,從容享天倫 適用對象擴大至12歲以下子女之家長,每日縮減1小時工時且薪資不減,讓家長在接送與陪伴孩子的過程中,多一份從容與安心。 二、對同事補償——分擔有津貼,職場更和諧 首創「工作分工獎勵金」制度,協助分擔工作的同事,每月可獲政府發放津貼,使「友善育兒」不再成為額外負擔,從制度面化解職場矛盾。 三、對企業支持——人力有補助,小老闆也撐得住 針對聘請替代人力的企業提供每月補助,並對員工數30人以下的小型企業加碼獎勵。此舉對以中小企業為主體的台中產業結構而言,將成為穩定經營的重要後盾。 打造更周延的「台中2.0版本」 讓政策從福利升級為共好 面對外界對北市政策配套是否充足的質疑,邱愛珊認為,台中市政府應主動研究各國成功案例,在落實育兒減時美意的同時,納入「替代勞工補貼」與「工作分工補助」等成熟配套,使政策從「家長的福利」進一步升級為「職場的共好」。 她呼籲 盧秀燕 市府團隊展現決心與遠見,勇於突破傳統工時框架,以更細膩的行政規劃,提出具完整配套的「台中市育兒友善職場方案」。 邱愛珊感性表示:「這一小時,是整座城市對家庭最溫暖的守護。蔣市長在台北勇敢點亮了這盞燈,台中更應在此基礎上精益求精。透過補貼同事的辛勞,不僅守護家長,更在職場建立良性支援循環。」 她強調,唯有全方位的制度設計,才能真正重塑城市的生命力。未來她也將在議會質詢中全力推動具完整配套的「台中育兒...